当今尽管门卫领域普及缺员，但资格证门卫职工中仍有批有优势、有专业性、有系统的骨干力量技能高级人才。就阶段的多种多样各大媒体新闻稿和期刊杂志登载的信息来分析，门卫领域有特保对伍、法警对伍、系统应对对伍还是有专业从事文学演出节目的对伍。越多的门卫员包括折算机操作使用、毛笔字、线描画、烹饪技巧等优势。这样的包括优势的门卫员有的生来精明能干、不是勤学勤练而成，但这样的优势恰恰在门卫勤务和为企业客户作为的服务操作过程中作用很大，如能加上用，的价值方得突显，很大是更大对这样的有优势技能高级人才的塑造塑造和宣全，会上限底限地曾加老人们对门卫职工的明白自我认同，并且也会确定许多不以身作则门卫员使我们都造成的消极直接影响。

从目前的保安模式和实际的工作需要来看，保安人员呈现绝对年轻化。多数岗位的工作性质要求保安员年轻力壮，而这些从业人员如果在保安行业里没有大的发展或提升的机会，势必要脱离保安队伍。一个二十岁的农村青年不可能干到四十岁还当保安员，这种状况也跟年龄、婚姻和家庭情况有很大关系。目前首都保安行业的从业人员基本都是来自广大农村，由于各种原因这些人肯定要面对离队回家的状况。
因此，留住一些有特长、有专业的保安人员十分必要，适当给予他们提升的机会，提高他们的待遇甚至给他们上养老保险，解除他们的后顾之忧是他们安心工作的动力九游会登录大厅。当然各家公司也可以按需所要让他们发挥自己的特长，为公司创造更大的效益。如，对那些喜好电脑维修与操作的人员进行专业的培训，成立专门的PC维护维修部门，可以负责解决整个公司及下属单位办公电脑的维修、保养和专业的操作工作，这些工作肯定是不可缺少的，现在最小的公司也得有十几台电脑以上，倘若请外部的维修或是厂家的售后服务，不是费用高就是不及时，若公司有自己的专业维修人员，这些问题随叫随到，随到随解决。各家保安公司如果有这样技术的保安员，可以成立内部快餐部，给值勤网点集中保安员多而又无条件做饭的驻勤点送餐，解决九游会登录大厅保安员的饮食问题，将会对保安队伍的稳定起到一定的作用。